专家：福利制度需要改革彰显公平

　　取消福利，让很多机关事业单位和国企人员过了一个不同于往年的中秋节。没有了福利，也不用送礼，大家的心里是何感受，是落寞还是轻松？

　　“过年过节的，都盼着单位发点东西，这与传统有关，但更多的是一种习惯。”家住高区王府家园小区的黄先生觉得不发福利也没什么，暂时有点不习惯，以后习惯了就好了。

　　张先生认为，往年发福利，有的单位发得多，有的发得少，人与人之间难免互相攀比，反而冲淡了幸福感。“现在生活条件改善了，谁也不差那些，都不发福利，人与人之间也不再攀比了，而且单位也不必为采购花时间，挺好的。”

　　在国企工作的马女士由于在家做饭少，以往过节发下来的肉好长时间都吃不完，走访送的月饼更是一大堆。在马女士看来，今年不发福利，再不用苦恼如何处理这些“甜蜜的负担”。同样在国企工作的林先生则表示，福利制度取消，需要同步消失的是给下属给领导、企业给主管部门私下送礼，如果此风气不消，普通公务员和职工的压力无法减轻，甚至会更大。

　　在机关工作了8年的董先生则认为，中秋是一个大节，对单位、企业或者领导来讲，发福利体现的是关怀，增进的是感情。“不过这要量力而行，又要统筹兼顾，更不能以公谋私，铺张浪费。既让人得到温暖，又消除福利差距，岂不更好？”

　　山东大学（威海）法学院社会保障专业的刘佳老师认为，福利思想的本质应该是追求公平，因此社会应该把有限的资源运用到最需要的人群身上。公务员和国有企业本身就有资源优势，从资源分配的角度来讲，不发福利无可厚非，从国家和单位本身来讲，可以节省大笔资金用于发展，进而推动社会的可持续发展。

    “过去固有的福利制度是制度领域内的漏洞所导致的资源分配不公，这也是社会腐败滋生的重要原因。”刘佳表示，不发福利是一件好事，最好以后能形成制度，从福利制度、分配制度改革入手，将隐性收入公开化，将显性收入制度化。只有这样才能从根本上解决不正之风的问题。” 记者 王晓青 宫正 见习记者 黄琦 厉宗辉