大众网威海·海报新闻5月7日讯 （通讯员 尚加力） “五四”青年节前夕，为贯彻落实总行、省行党委关于青年工作的指示精神，加强分行党委与青年员工的沟通交流，中国银行威海分行举办2019年青年员工座谈会，银行高层面对面听取青年员工心声，并为结合自身经历为他们指明成长方向。

　　座谈会上，各位青年员工依次发言，结合自身实际工作，阐述青年员工如何融入团队、融入文化，围绕身边的典型人物、典型事迹，畅谈感悟、感受，针对该行当前的战略新兴业务，分享经验、经历，表明自己在“打造精品银行，建设幸福家园”的奋斗中将立足本岗、建功立业的决心。所谈感悟情真意切，所提意见深思熟虑，所立决心坚韧坚定，体现了威海分行青年员工对该行事业的关心、关注和深入的思考，以及投身战略实施中锐意进取、不懈奋斗的青春风采。

　　中行威海分行人力资源部相关负责人从员工队伍建设所涉及的七个方面进行宣导。包括机构和序列员工成长激励机制、人才队伍建设方案和培养培训、员工职业生涯晋升通道和福利保障等相关内容。指出分行将通过完善相关激励机制、搭建员工成长平台，实现薪酬多劳多得、职位升降有序的管理目标，进一步激发青年员工的内生动力、调动员工的职业活力。使得广大青年员工充分了解最新的人力激励政策，对未来的职业规划和成长路径有了更为明确的方向。

　　中国银行威海分行党委书记、王国庆行长作总结发言时，对青年员工提出三点要求：要关心青年员工，人力、工会、党务、团委条线部门及各机构要加强与青年员工的交流与沟通，积极帮助他们解决工作和生活中的困难。要注重培养青年骨干，要发挥老同志的传帮带作用，使他们尽快熟悉工作，进入角色。要注重锻炼青年人才，让青年员工在艰苦中得到锻炼，在磨砺中得到成长，尽快成长为支撑威海中行事业的骨干和脊梁。分行党委也将积极出台和落地相关政策，竭尽所能的为广大青年员工提供一个良好的成长环境。

　　王国庆指出，能够给自己带来锻炼成长和素质提升的平台才是最好的平台，希望大家把困难当作机遇，把批评当作关爱，把压力当作挑战，把挫折当作经验。